Для працівника немає роботи: оптимальне оформлення – простій або призупинення

Держпраці радить працівникам, які працюють на тимчасово окупованій території, оголосити простій або призупинити із ними дію трудових договорів

0

13

Інспектор праці роз’яснив, щодо ситуації, коли працівники, які працюють на тимчасово окупованих територіях, не можуть виконувати свої посадові обовʼязки, та/або роботодавець не може забезпечити їх роботою. У такому разі варто розглянути варіанти із оголошенням простою або призупиненням дії трудового договору


Простій може бути запроваджений для всього підприємства, відділу чи конкретного працівника, а призупинення дії трудового договору має індивідуальний характер, тобто щодо кожного працівника приймається окремий наказ.


Джерело: Держпраці

0

13