Безкоштовний вебінар: Зміни у бронюванні та ВО до 01.01, відпустки та кадрові документи 2027, норматив 4%: що подати до 09.11 та сплатити до 19.11

Відмінність призупинення дії трудового договору від простою

Призупинення дії трудового договору обумовлено відсутністю роботи під час воєнного стану, а простій – це будь-які обставини, що зумовили призупинення роботи

241

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Держпраці зазначила, що в обох випадках роботодавець має видати наказ, і зосередила увагу на відмінностях:


  1. простій – це будь-які обставини, що зумовили призупинення роботи, призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;
  2. рішення про простій ухвалює роботодавець, тоді як ініціатором призупинення дії трудового договору може бути як роботодавець, так і працівник;
  3. під час простою (якщо він не з вини працівника) виплачується не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується.


Джерело: Держпраці

241

24

47389

2

283

3

74

2

255

8

56492

2

453

2

2048

4

148

3

86

3

222

3

124

5

482

3

1360

4

111

31

228699

4

152

3

1080

5

342

5

2999

5

4857