Відмінність призупинення дії трудового договору від простою

Призупинення дії трудового договору обумовлено відсутністю роботи під час воєнного стану, а простій – це будь-які обставини, що зумовили призупинення роботи

161

Держпраці зазначила, що в обох випадках роботодавець має видати наказ, і зосередила увагу на відмінностях:


  1. простій – це будь-які обставини, що зумовили призупинення роботи, призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;
  2. рішення про простій ухвалює роботодавець, тоді як ініціатором призупинення дії трудового договору може бути як роботодавець, так і працівник;
  3. під час простою (якщо він не з вини працівника) виплачується не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується.


Джерело: Держпраці

161

15

1290

2

67

5

90

4

318

2

122

4

1048

4

3503

2

922

4

132

7

2162

7

281

4

883

6

589

4

173

5

1269

4

119

5

7519

4

9387

12

5394