Відмінність призупинення дії трудового договору від простою

Призупинення дії трудового договору обумовлено відсутністю роботи під час воєнного стану, а простій – це будь-які обставини, що зумовили призупинення роботи

71

Держпраці зазначила, що в обох випадках роботодавець має видати наказ, і зосередила увагу на відмінностях:


  1. простій – це будь-які обставини, що зумовили призупинення роботи, призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;
  2. рішення про простій ухвалює роботодавець, тоді як ініціатором призупинення дії трудового договору може бути як роботодавець, так і працівник;
  3. під час простою (якщо він не з вини працівника) виплачується не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується.


Джерело: Держпраці

71

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

15

1

21

2

119

1

54

2

15085

1

22

5

8932

1

35

2

104

1

123

1

94

3

207

1

62

2

15222

2

498

18

18763

15

12423

7

76971

3

718

1

1106