Для працівника немає роботи: оптимальне оформлення – простій або призупинення

Держпраці радить працівникам, які працюють на тимчасово окупованій території, оголосити простій або призупинити із ними дію трудових договорів

Інспектор праці роз’яснив, щодо ситуації, коли працівники, які працюють на тимчасово окупованих територіях, не можуть виконувати свої посадові обовʼязки, та/або роботодавець не може забезпечити їх роботою. У такому разі варто розглянути варіанти із оголошенням простою або призупиненням дії трудового договору


Простій може бути запроваджений для всього підприємства, відділу чи конкретного працівника, а призупинення дії трудового договору має індивідуальний характер, тобто щодо кожного працівника приймається окремий наказ.


Джерело: Держпраці