Новини та статті
Знайдено: 164
Очистити фільтр
13 травня
10 травня
08 травня
02 травня
Дистанційна робота: як запровадити і припинити
Дистанційна робота, «дистанційка» - це «рятівне коло» для багатьох роботодавців та працівників. Активно ми познайомилися з цим поняттям ще під час карантину, а зараз – в період дії воєнного стану – «на дистанційку» перейшли, мабуть, всі, хто міг. Ні? Тоді знайомтеся з правилами, як запровадити і припинити дистанційну роботу
29 квітня
Держпраці пояснює, чи має роботодавець право залучати працівника до роботи під час простою
Вимагати від працівника виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором під час простою, в тому числі на умовах дистанційної або надомної роботи за посадою, за якою власне й оголошено простій – неправомірно
24 квітня
23 квітня
Законодавство не містить заборони на виконання дистанційної роботи за кордоном
Працівник, який через загрозу для життя та здоров'я під час воєнного стану виїхав за кордон і має технічну можливість виконувати свої трудові обов'язки дистанційно за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, отримує заробітну плату відповідно до умов, встановлених у трудовому договорі
15 квітня
Виконання обов'язків відсутнього працівника за посадовою інструкцією відбувається без доплат
Якщо посадовою інструкцією передбачене виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати
12 квітня
11 квітня
08 квітня
04 квітня
02 квітня
Умови праці для працівників з інвалідністю встановлюються з урахуванням рекомендацій МСЕК
Роботодавець зобов’язаний враховувати рекомендації МСЕК, оскільки невиконання цих рекомендацій може призвести до погіршення стану здоров’я працівника з інвалідністю, за що він нестиме відповідальність
25 березня
Протягом воєнного стану пропонують компенсувати за рахунок держбюджету простій не з вини працівника
Автори законопроєкту №11109 пропонують чітко визначити у КЗпП, що простій не з вини працівника під час воєнного стану повинен оплачуватися за рахунок держбюджету в розмірі не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)
19 березня
11 березня
Правила внутрішнього трудового розпорядку розробляються підприємством самостійно в довільній формі
Чинним законодавством не встановлена стала форма для ПВТР, а тому його положення розробляються підприємством самостійно в довільній формі. При цьому їх зміст значною мірою залежить від специфіки роботи підприємства та особливостей режимів праці і відпочинку працівників