
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
На це питання посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що роботодавець має законне право визначати місцезнаходження працівників під час простою, закріплюючи це у відповідному наказі.
Умови можуть передбачати як обов'язкове перебування на робочому місці, так і відсутність такої необхідності
Якщо працівники мають бути на робочому місці, то вони зобов'язані дотримуватися встановленого режиму роботи, проте самі посадові обов'язки при цьому не виконуються.
Якщо ж роботодавець не вимагає присутності на робочому місці, працівники можуть вільно обирати своє місцезнаходження як на території України, так і за кордоном.
Головна умова – можливість оперативно повернутися до виконання обов'язків після закінчення простою.
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Чи може роботодавець перевести працівника на іншу роботу під час простою
Дистанційна робота під час простою: що каже Держпраці
Держпраці пояснює, чи має роботодавець право залучати працівника до роботи під час простою
Запровадження простою в умовах воєнного стану має свої особливості
Відмінність призупинення дії трудового договору від простою





















