Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці пояснює, чи має право роботодавець примушувати працювати працівника, якому оголошено простій.
Зазначається, що відповідно до ч. 1 ст. 34 КЗпП, простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Вимагати від працівника виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором під час простою, в тому числі на умовах дистанційної або надомної роботи за посадою, за якою власне й оголошено простій – неправомірно.
І така робота підлягає оплаті відповідно до встановлених чинним законодавством умов оплати праці, а не з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Джерело: SUD.UA
