Професії від Kadroland.Academy

Чи може роботодавець перевести працівника на іншу роботу під час простою

У разі простою роботодавець може перевести працівників на іншу роботу, але за однієї умови

1045

Статтею 34 Кодексу законів про працю визначено, що простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!

У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на:


  1. іншу роботу на тому ж підприємстві на весь час простою;
  2. інше підприємство, але в тій самій місцевості на строк до 1 місяця.


Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Простій: коли запроваджують та як оформити

1045

4

242

15

27445

4

100

2

182

2

5414

2

90

5

88

2

117

3

118

4

2248

33

48264

4

3405

5

393

4

140

3

581

9

2779

3

109

4

121

4

341

4

1219