Статтею 34 Кодексу законів про працю визначено, що простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на:
- іншу роботу на тому ж підприємстві на весь час простою;
- інше підприємство, але в тій самій місцевості на строк до 1 місяця.
Джерело: Держпраці
Стаття на тему: