За згодою працівників можна перевести на іншу роботу на тому ж підприємстві, враховуючи їхню спеціальність і кваліфікацію. Держпраці нагадало умови такого переведення
Статтею 34 Кодексу законів про працю України визначено, що:
простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві на весь час простою або на інше, але в тій самій місцевості на строк до 1 місяця.
Джерело: Держпраці
Стаття на тему:
Нові форми повідомлення про прийняття працівника на роботу вже були доступні в е–кабінеті 02.09.2024, але лише у форматі проєкту для розробників програмного забезпечення. 24.12.2024 в реєстрі електронних форм податкових документів з'явилась їх оновлена форма
На порталі ПФУ реалізована можливість оперативно подавати відомості про трудові відносини працівників для внесення такої інформації до Реєстру застрахованих осіб для критично важливих підприємств з метою бронювання. Про подання таких відомостей після 1 грудня – далі в публікації
У ВРУ було зареєстровано декілька законопроєктів щодо колективних трудових спорів. Один з них Комітет ВРУ з питань соцполітики та захисту прав ветеранів рекомендував прийняти за основу. Очікується, що ухвалення законопроєкту №12034 дозволить оптимізувати систему вирішення трудових конфліктів і забезпечить ефективний діалог між працівниками та роботодавцями
У період дії воєнного стану повідомляти працівника про зміну істотних умов праці можна не пізніше як до запровадження таких умов. Причому за умови наявності причин для зміни істотних умов праці та належного повідомлення працівника можна звільнити через незгоду працювати у нових умовах. Відповідний висновок ВСУ зробив на користь роботодавця
За неподання або порушення порядку подання форми № 1-ПА на суб’єкта господарювання, який надає послуги з посередництва у працевлаштуванні, накладається штраф у двократному розмірі мінімальної зарплати. При цьому нездійснення діяльності не позбавляє обов’язку подавати відповідну звітність
Право на пенсію за віком визначається залежно від набутого страхового стажу при досягненні 60, 63 або 65 років. Щороку страховий стаж, що дає право виходу на пенсію в 60, збільшуватиметься на рік та 2028 року становитиме 35 років
Один зі шляхів стимулювання розвитку працівників – встановлення доплат та надбавок, як-от: доплати за роботу у нічний час, за науковий ступінь; надбавки за знання іноземних мов та використання їх в роботі; за почесне звання; безперервний стаж роботи тощо. Сьогодні розглянемо, як встановлювати та виплачувати надбавку за вислугу років медичним працівникам
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Встановлено 3 критерії, за якими Міненергетики здійснюватиме визначення підприємств, установ і організацій паливно-енергетичного комплексу, відновлюваних джерел енергії та альтернативних видів газового палива такими, які мають важливе значення для галузі національної економіки
Нещодавно ми повідомили Вас про появу нового профстандарту «Інспектор з військового обліку». Ця новина блискавично почала обростати міфами. Чи потрібно вводити нову посаду до штатного розпису? А нову посадову інструкцію розробляти необхідно? Чи лише такі інспектори відтепер зможуть проводити курси та вебінари з військового обліку? Розвіюємо міфи та відповідаємо на ваші запитання
В Держпраці пояснили: періоди, протягом яких особа підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за які щомісяця були сплачені страхові внески, тобто ЄСВ, зараховуються до страхового стажу для обчислення пенсії. Зокрема, це стосується і відпустки по догляду за дитиною. Але які документи підтверджують період догляду за дитиною?