Чи може роботодавець перевести працівника на іншу роботу під час простою

У разі простою роботодавець може перевести працівників на іншу роботу, але за однієї умови

993

Статтею 34 Кодексу законів про працю визначено, що простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!

У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на:


  1. іншу роботу на тому ж підприємстві на весь час простою;
  2. інше підприємство, але в тій самій місцевості на строк до 1 місяця.


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Простій: коли запроваджують та як оформити

993

1

72

1

174

2

521

4

12821

2

46

6

12096

4

21280

4

158

3

186

3

1450

3

43

8

7765

30

13918

3

613

8

2064

3

180

3

1540

4

9120

5

5399

4

7308