Чи може роботодавець перевести працівника на іншу роботу під час простою

У разі простою роботодавець може перевести працівників на іншу роботу, але за однієї умови

791

Статтею 34 Кодексу законів про працю визначено, що простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!

У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на:


  1. іншу роботу на тому ж підприємстві на весь час простою;
  2. інше підприємство, але в тій самій місцевості на строк до 1 місяця.


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Простій: коли запроваджують та як оформити

791

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі1
Добрий день.В нас на роботі був простій лише для п'ятьох прибиральницям.Куди звернутись ,щоб приїхали і повірили?
Відповісти

252

121

29

2538

42

2981

82

1579

91

63745

915

49

114

3314

640

78

689

456

484

613