Підкажіть, будь ласка, перелік документів які є підставою для визнання статусу "одинока матір" та "одинокий батько"

Роботодавець зобов’язаний забезпечити реалізацію права працівника на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. А чи може працівник достроково припинити таку відпустку? 

Як діяти, якщо під час соцвідпустки на дітей працівниця захворіла та надала листок непрацездатності?

Працівниця має дитину 7 років. Чи має вона право на додаткову соціальну відпустку, якщо її чоловік у полоні? Є повідомлення від ТЦК та СП про полон

Соцвідпустка на дітей залежить від їх кількості, віку та навіть форми опіки. У випадку смерті чоловіка статус працівниці змінюється – це впливає і на відпускні права

Соцвідпустка на дітей може надаватися за кількома підставами одночасно. У яких випадках тривалість додаткової відпустки може збільшитися до 17 днів?

Батько на рівні з матір’ю має право на соцвідпустку як працівник, що має дитину з інвалідністю. Але є умови, коли він не може скористатися таким правом

У ФПУ пояснили, що працівниця, яка стала одинокою матір’ю після розлучення, має право на додаткову відпустку за двома підставами – загалом 17 днів. Проте без документального підтвердження роботодавець може відмовити у відпустці

Чи обов’язково підприємство повинно надавати соцвідпустку батькові, який має двох дітей, віком до 15 років? Чи підприємство має право відмовити у такому проханні?

Одинокі матері мають право на додаткову соціальну відпустку згідно із законодавством. Проте є випадки, коли право на таку відпустку може зберігатися навіть після трагічних подій або, навпаки, втрачатися у зв’язку зі зміною статусу дитини. У ПФУ роз’яснили два випадки

Під час воєнного стану роботодавець не має права відмовити працівниці у наданні відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, навіть якщо її трудовий договір було призупинено

Працівники, які усиновили дитину, мають право на соцвідпустку на дітей тривалістю 10 календарних днів до досягнення дитиною 18 років. Така відпустка надається у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини

У працівниці місце роботи не змінювалось, основна відпустка за ці періоди використана. Чи можна забрати відпустку «на дітей» грошовою компенсацією, кілька попередніх років, якщо така відпустка не використана?

Роботодавцю важливо знати, що право працівника на додаткову відпустку за двох дітей віком до 15 років зберігається навіть після того, як старшій дитині виповнилося 15. Якщо працівник не скористався відпусткою у 2024 році, він має право взяти її навіть у 2025-му

Роботодавець повинен надати додаткову відпустку батьку трьох дітей віком до 15 років. Проте необхідно враховувати, що таке право у батька з’явилося, починаючи з 9 травня 2021 року

Працівниця звільнилася у 2024 році із закладу, де їй було виплачено компенсацію за невикористану відпустку на дітей за 2024 рік і того ж року її прийняв на роботу наш заклад. Чи вона має право на цю відпустку за 2024 рік у нас чи враховуючи виплату на попередньому місці роботи компенсації ми вже не маємо надавати їй ту відпустку?