Декрет під час призупинення трудового договору: як діяти роботодавцю

Призупинення трудового договору не позбавляє працівницю права на на відпустка в зв’язку з вагітністю й пологами, а фінансування забезпечує Пенсійний фонд України. Але для цього роботодавець повинен діяти за визначеною процедурою

4

108


Відповідно до статті 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136), призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Особа, дію трудового договору з якою призупинили, й надалі є працівником

Стаття 12 Закону №2136 передбачає, що роботодавець не має права відмовити працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю й пологами та відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.



Оскільки допомогу по вагітності та пологах із першого дня оплачує Пенсійний фонд України, він профінансує такі виплати, але роботодавець повинен:


  1. відновити дію трудового договору з працівницею з дати відкриття лікарняного;
  2. подати заяву-розрахунок для фінансування допомоги.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Декрет у 2026 році по-новому: кому і як виплачуватимуть допомогу

Чи надається декретна відпустка при призупиненні трудового договору

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

108

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

13

1002

3

48

4

7705

3

131

3

194

3

626

3

66

4

128

3

32

4

52

4

129

4

2548

12

5515

5

155

7

513

13

8664

6

1197

5

132

4

149

4

439