
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Соцвідпустка на дітей є правом працівника, а не його обов’язком.
Якщо працівник не бажає її використовувати – роботодавець не може змусити його піти у таку відпустку. Водночас роботодавець зобов’язаний надати її, якщо працівник звернеться із заявою та підтвердить право на таку відпустку згідно ст. 19 Закону «Про відпустки» від 15.11. 1996 № 504/96-ВР (далі – Закон про відпустки).
Невикористана соціальна відпустка на дітей не втрачається. Вона не «згорає» після закінчення календарного року, може бути використана працівником у наступних роках, накопичується за попередні календарні роки. Тобто працівник має право взяти її навіть за кілька років одразу.
Така відпустка обов’язково компенсується при звільненні згідно з ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про надання додаткової соціальної відпустки на дітей батьку (друга підстава)
Наказ про надання додаткової соціальної відпустки на дітей батьку (за двома підставами)
Наказ про надання додаткової відпустки на дітей (П-3)
Заява про надання додаткової соціальної відпустки на дітей (за двома підставами)
Заява про надання соціальної відпустки на дітей (батьку)
Наказ про надання соціальної відпустки на дітей (батьку)
Статті та консультації на тему:
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 3)
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 4)
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 5)
Відпустка на дітей для батька, якщо мати – ФОП: які документи потрібні
Чи виплачувати компенсацію відпустки при звільненні, якщо заява на відпустку не подавалася
Чи може батько отримати додаткову відпустку на дітей під час декрету матері
Соцвідпустка на дітей: 10 днів – мамі, 7 днів – батьку
Чому не можна надати соцвідпустку на дітей, хоча старшій дитині ще 15 років
Соцвідпустка на дітей: коло претендентів та особливості надання




















