Соцвідпустка на дітей 2026: чи можна використати після дня народження дитини

Обираючи підставу для звільнення, працівники часто не враховують важливі нюанси: строки відпрацювання, можливість відкликати заяву та дату припинення трудового договору. У 2026 році ці правила залишаються актуальними, але в умовах воєнного стану діють окремі особливості. Пояснюємо, чим відрізняється звільнення за власним бажанням і за угодою сторін та який варіант обрати у різних ситуаціях

Працівник, який отримав повістку до ТЦК та СП, має право на увільнення від роботи із збереженням місця роботи, посади та середнього заробітку на період виконання військового обов’язку. Підставою для видання наказу роботодавцем є повістка та норми ст. 21 Закону України № 2232-XII і ст. 119 КЗпП України.

Після оцифрування трудових книжок саме електронний реєстр ПФУ стає основним джерелом даних про трудову діяльність працівника. У Дніпровській міськраді пояснили, які кадрові записи потрібно перевірити після цифровізації та що робити, якщо в електронному стажі бракує даних про переведення, нагородження чи роботу до 2004 року

Ідеї щодо скорочення бронювання працівників активно обговорюються серед народних депутатів. Водночас експерт попереджає: таке рішення може вдарити по критичних галузях, ринку праці та економіці

Постановою від 06.05.2026 №587 Кабмін змінив правила перетину державного кордону під час воєнного стану. Відтепер для частини жінок, які працюють в органах влади, місцевого самоврядування та державних підприємствах, скасували додаткові обмеження на виїзд за кордон

Чи треба виконувати розпорядження ТЦК, що надійшо на електронну пошту?

Сумісництво дозволяє працівникам офіційно поєднувати кілька робіт, але має чіткі правила щодо оформлення, робочого часу, оплати та відпусток. У 2026 році діють загальні норми трудового законодавства, а також окремі обмеження для держслужбовців і посадових осіб. Як правильно оформити роботу за сумісництвом – далі

На практиці трапляються випадки, коли працівник пішов у відпустку, але пізніше відбулася якась форс-мажорна обставина, внаслідок якої виникла потреба змінити наказ, яким була надана така відпустка. У статті розглянемо, коли виникає така необхідність та як оформити документи в таких ситуаціях

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Чи буде штраф за неподання звіту про внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю? Довільну довідку ми не подавали. Але бачили новину, де йшлося про штрафи і пеню

Допоможіть розібратися: колись намагалися оцифрувати трудову книжку мобілізованого працівника, але отримали повідомлення, що особа не перебуває у трудових відносинах. Однак колега каже, що вона передала сканкопії трудової книжки мобілізованого працівника. Щось змінилося?

Допоможіть роз’яснити працівникам їхні права стосовно того, чи має право затримувати ТЦК, якщо немає в «Резерв+» червоної стрічки і нічого не зазначено про розшук?

Існує думка, що при оформленні особової справи кадровик засвідчує копії наказів, а працівник, якого влаштували на роботу, – копії своїх власних документів, які він надає. Вже кілька кадровиків мені таке сказали. Чи це так? На що посилатись?

Приймаємо на роботу нового працівника, але в нього в «Резерв+» статус «У розшуку». Чи можна його приймати на роботу та бронювати?

Які дії роботодавця, якщо прийшло розпорядження ТЦК працівнику зявитися на ВЛК? Нюанс в тому, що працівник – інвалід І групи пожиттєво. Які документи має надати працівник / роботодавець ТЦК / ВЛК?

У програмному забезпеченні надання електронних послуг засобами вебпорталу ПФУ знову відбулися зміни. Зокрема, оновлено кабінети страхувальника та застрахованої особи. Які нові можливості з’явилися – розповідаємо

Чи буде порушенням, якщо у типовій формі наказу про відпустки (П-3) внести зміни, наприклад, зазначити 2 періоди відпустки в одному наказі?

У Державній прикордонній службі України пояснили, чи достатньо електронного військового документа для виїзду за кордон та як діяти у разі збоїв у системі «Оберіг» або застосунку «Резерв+»

Усі внутрішні та вхідні й вихідні службові документи необхідно реєструвати на підприємстві у відповідних реєстраційних формах. Головне – не заплутатися в цих формах. У статті з’ясуємо, де саме та яким чином потрібно реєструвати довідки, що видають працівникам