Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Розробляємо змінний графік роботи для водіїв, екскаваторщика та будезериста. Плануємо такий змінний графік: працюють 2 бригади, через день кожна по 11 годин (з них 1 година перерва), тобто фактично по 10 робочих годин із застосування підсумкового обліку часу з обліковим періодом-рік. Чи правомірний буде такий графік роботи? Якщо правомірний, то друге питання: при звільненні працівника раніше закінчення облікового періоду (тобто року) підсумкового робочого часу йому розрахунок надурочних повинен бути з дати прийняття по дату звільнення? Чи тільки за місяць, в якому звільнений? Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

10.06.2024 | 20:52

Очікує відповідь

Так, можете встановити такий режим роботи.

Виходячи з виробничих потреб, роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або в колективному договорі може встановлювати з урахуванням характеру і умов праці тривалість роботи протягом дня за підсумованим обліком робочого часу до 12 годин робочого часу на зміну. Не рекомендується встановлювати продовжену тривалість робочого дня на роботах із шкідливими і важкими умовами праці (п. 4 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ).

Як рахувати надурочні, якщо працівник звільняється всередині облікового періоду, також описано в Методрекомендаціях. Якщо коротко, визначаєте норму робочого часу до дати звільнення і порівнюєте з фактично відпрацьованим працівником часом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату