Заголовок тимчасово відсутній

1.1. Для укладення трудового договору особа з інвалідністю повинна подати, крім загально прийнятих (паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку; документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію)), наступні документи:

- довідка МСЕК;

- виписка з акта огляду МСЕК (роботодавцеві залишають їх копії). У цих документах вказується причина інвалідності, група і строк інвалідності та висновки комісії про умови та характер праці особи з інвалідністю;

- індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю (обов'язкова для виконання всіма роботодавцями).

1.2. Відповідно до ст. 172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n951 у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (статті 55, 63 КЗпП).

2. Типового договору з особою з інвалідністю трудовим законодавством не передбачено. Ви можете використати шаблон трудового договору за посиланням Трудовий договір, додавши необхідну інформацію в кожному індивідуальному випадку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!