Заголовок тимчасово відсутній

Можна прийняти, але повідомте працівника про необхідність стати на військовий облік.

Громадяни України, які були раніше зняті з військового обліку, придатні на даний час за станом здоров’я до проходження військової служби і не досягли 60 років, підлягають взяттю на військовий облік.

Попри те, що працівник знятий з військового обліку, він не втрачає статусу військовозобов’язаного. Працівник перестає бути військовозобов’язаним, якщо територіальний центр комплектування та соціальної підтримки виключив його з військового обліку. Внесіть відомості про працівника до відповідного списку персонального військового обліку. У графі «Придатність до військової служби» Списку проставте відмітку «Знято з обліку», зазначте підстави, вказані у військово-обліковому документі.

Письмово повідомте працівника, що він має стати на військовий облік, оскільки не досяг граничного віку перебування в запасі.

Адже проводити роз’яснювальну роботу серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку — обов’язок роботодавця згідно п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-п#n10 . У повідомленні визначте розумний строк, у який просите надати відповідальному за ведення військового обліку військово-обліковий документ із відміткою про взяття на облік у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!