Заголовок тимчасово відсутній

Директор є найманим працівником, тож на нього поширюється законодавство про працю й в частині звільнення з роботи (припинення трудового договору).

У Держпраці пояснили, що трудові відносини з працівником, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, можуть бути припинені за бажанням працівника або за угодою сторін (на підставі заяви працівника).

Тож, директор має повідомити власника підприємства про намір звільнитися за власним бажанням за два тижні згідно ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218. Якщо власників декілька, директор ТОВ має звертається до загальних зборів учасників ТОВ із заявою про намір звільнитися за власним бажанням, заяву можна надіслати поштою. Якщо у директора є КЕП, то може електронним підписом підписати заяву і надіслати її по електронній пошті.

Зразок заяви для прикладу - https://kadroland.com/documents/1545-zayava-pro-zvilnennya-direktora-za-vlasnim-bazannyam.

Водночас при звільненні директора, власники мають прийняти рішення про прийняття нового директора. Якщо є працівник, що виконує обов’язки директора на час його мобілізації, то він видає наказ про звільнення директора за власним бажанням. Підставою до наказу буде заява мобілізованого директора та Протокол загальних зборів учасників ТОВ.

Якщо трудова книжка зберігається на підприємстві, кадрова служба вносить запис про звільнення за власним бажанням до трудової книжки: «Звільнений за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України», завіряє підпис уповноважена особа з ведення трудових книжок та прославляємо печатку відділу кадрів.

У день звільнення потрібно видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні; розрахуватися з ним у строки, зазначені в статті 116 КЗпП; видати належно оформлену трудову книжку або, на вимогу директора, внести належні записи про звільнення до трудової книжки, якщо він зберігає її у себе, згідно ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310.

Оскільки директор мобілізований, він скоріш за все не зможе прийти на підприємство. Тоді в день звільнення, обов'язково йому слід надіслати поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримати трудову книжку та надіслати копію наказу про звільнення. Пересилати трудову книжку поштою з доставленням на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника згідно п. 4. 2. Інструкції № 58. Тож, директор може подати окрему заяву, з проханням надіслати йому трудову книжку на вказану ним адресу або забрати трудову книжку на підприємстві, коли у нього з’явиться така можливість. Трудові книжки та їх дублікати, що не одержали працівники при звільненні, зберігають протягом двох років у відділі кадрів підприємства окремо від інших трудових книжок працівників, які перебувають на роботі. Після цього строку непотрібні трудові книжки (їх дублікати) зберігають в архіві підприємства протягом 50 років, а після закінчення зазначеного строку їх можна знищити в установленому порядку згідно п. 6.2 Інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text.

Раді допомогти, звертайтесь ще!