Заголовок тимчасово відсутній

В цій ситуації необхідно розробити графіки роботи так, щоб працівники, яких працевлаштували на повну зайнятість, відпрацьовували тижневу норму робочого часу. Інакше йдеться про порушення у сфері праці — погану організацію праці.

Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n826 ). Якщо приймаєте працівника на умовах повної зайнятості, зобов’язані забезпечити працівника роботу на норму робочого часу. І відповідно такий режим роботи передбачити в ПВТР. Можливо відкоригувати режим роботи, що працевлаштувати меншу кількість працівників, але на повну зайнятість.

Відповідно не можна тут говорити і про підсумований облік робочого часу.

Щодо системи оплати праці, то тут роботодавець вирішує самостійно, яку систему запровадити. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n617 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!