Заголовок тимчасово відсутній

Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ). Тож коли працівниці закриють лікарняний і лікар допустить її до роботи, видасте наказ про зміну режиму роботи, з яким ознайомите працівників хоча б за день.

Лікарняні оплачують в календарних днях. Тож ж наступного місяця не потрібно затверджувати графік відпусток, щоб табелювати невідпрацьований час працівниці, що хворіє. Табелюйте кодом «ТН» всі календарні дні тимчасової непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!