Заголовок тимчасово відсутній
Так, прийміть за строковим трудовим договором.
Ні, письмовий трудовий договір не обов’язковий на час воєнного стану, сторони за згодою визначають форму трудового договору згідно ст. 2 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8. Під час воєнного стану можете укладати трудовий договір в усній формі з будь-яким працівником, якого приймаєте на роботу. Навіть у випадках, коли стаття 24 КЗпП зобов’язує укладати письмові трудові договори. Тож ФОП також не зобов’язані укладати письмові трудові договори.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Вибір адреси для військового обліку при прийнятті студента
Використання копії документа про інвалідність для пільг та нормативів
Запит щодо коду професії "цитоморфолог" у штатному розписі
Перевірка військового обліку: нові періоди чи повторне перевіряння
Врахування сумісників у квоті 50% для бронювання військовозобов'язаних
Виплата допомоги дружині померлого працівника: чи подвоювати суму

Типи відстрочок для чоловіків: виїзд за кордон і обмеження
Визначення порядку оформлення декретної відпустки для працівника
Працівник знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3х …
Наслідки невідповідності даних у додатку 12 військового обліку
В додатку не …


