Заголовок тимчасово відсутній

За два місяці до звільнення потрібно надати інформацію до центру зайнятості про масове вивільнення працівників, попередити самих працівників про звільнення та видати накази про звільнення.

Відповідно до п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n502) роботодавці зобов'язані своєчасно та в повному обсязі подавати центру зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання не пізніше ніж за два місяці до вивільнення (відповідний шаблон Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці).

Також Ви маєте не пізніше ніж за два місяці персонально попередити працівників про звільнення за скороченням (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)). Надалі, після того, як мине два місяці з дня попередження працівників про звільнення, можете видавати накази про звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Мобілізованих працівників через ліквідацію підприємства можете звільнити, а от жінок, що перебувають у декретній відпустці – лише з обов'язковим працевлаштуванням. У ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) прямо зазначено, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Тож аби звільнити таких працівниць, Вам доведеться знайти їм іншу роботу (самостійно чи через центр зайнятості).

Раді допомогти, звертайтесь ще!