ТП
Поліщук Тетяна Анатоліївна
10.04.2026 | 12:52
Відповідь надано
Зміна зайнятості директора: протокол без нотаріуса та ЄДР
Вітаю. ЦІкавить якщо відбувається зміна виду зайнятості директора (звільняємо з постійного місця роботи, наступного дня приймаємо за сумісництвом) відповідно змін ЄДР не відбуважться то ж Протокол про дане рішення не потребує залучення нотаріуса і я можу взяти в роботу Протокол загальних зборів він наших юристів як підставу так? Дякую!
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.04.2026 | 22:53
Очікує відповідь
Так, можете.
ЄДР містить лише персональні дані керівника підприємства без зазначення інформації про форму працевлаштування (основне місце роботи чи сумісництво). Відповідно, протокол зборів учасників у цьому випадку держреєстратору не подається, оскільки фактично виконавчий орган підприємства (директор) не змінюється.
Вимоги ж нотаріально завіряти протокол зборів для прийняття директора на роботу (без подання держреєстратору) в законодавстві немає – цілком достатньо видати наказ на підставі протоколу з підписами засновників.
Водночас, якщо у Вас «критичне» підприємство, не забудьте подати до ПФУ оперативні відомості (як про звільнення, так і про прийняття) – згідно з пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 р. № 1332 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF/conv#n3) такі відомості необхідно подавати й винятків для випадків, коли працівник, у т. ч. і директор, звільняється з основного місця роботи та наступного дня приймається за сумісництвом, не передбачено.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
КА
Кадри
27.05.2026 | 22:44
Відповідь надано
Прийом на роботу військовозобов’язаних з інвалідністю та квота бронювання
Чи можна приймати на роботу і чи буде враховуватись до квоти на бронювання військовозобовʼязаний з третьою групою інвалідності у якого в Резерві Плюс вказано Постанова ВЛК обмежено придатний і в графі Відстрочка до - стоїть прочерк (група інвалідності вказана)…
ІВ
Вусата Ірина
27.05.2026 | 18:44
Відповідь надано
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Добрий день. 12 травня отримали документи про атестацію шкідливих умов електрогазозварники вперше. Наказ про результати атестації 29 травня. Додаткова відпустка 7 днів. У працівника робочий період почався у грудні 2025. З якої дати починати облік для додаткової відпустки ? Дякую…
ЛМ
Мартіян Лариса Степанівна
27.05.2026 | 17:44
Відповідь надано
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Скільки разів можна надати відпустку працівнику згідно постанови 2136 починаючи з 24.02.2022 року.
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
27.05.2026 | 17:30
Відповідь надано
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Добрий день, у нас працюють лікарі за суивсництвом на 0,10 ставки, в наказі вказано 3.85 годин на тижден.Як правильно проставляти в табелі 3.85 чи 4 години, чи є якесь зобов'язання жо норми робочого часу…
МА
Марина Ляшок
27.05.2026 | 17:21
Відповідь надано
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
чи може іспектор з військового обліку працювати на декількох підприємствах за сумсництвом з одним сертифікатом…
ЯШ
Шамрай Ярина Володимирівна
27.05.2026 | 17:03
Відповідь надано
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Працівниця коли оформлювалася не вказала що вона одинока мати, з документів надала свідоцтво про народження дитини, звільнилася, підписала розрахунковий, але через 2 місяці просить довідку у нас що вона не використала цю відпустку і при розрахунку їй не виплачували компенсацію…
КС
Ксенія
27.05.2026 | 16:57
Відповідь надано
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Добрий день. Питання для Тетяни Донець, нові правила бронювання. На нашому підприємстві працює директор і начальник служби маркетингу як сумісники і заброньовані на цьому ж підприємстві. Основне місце роботе їх підприємство , але воно в окупації і не функціонує. Зараз ми їх…
ОС
Семенюк Оксана Сергіївна
27.05.2026 | 16:50
Відповідь надано
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Працівника звільнено з війської частини 22.04.2026р. На військовий облік в ТЦК він став 25.04.2026р. 26.04.2026р. вихідний день неділя. Подав заяву про допуск до роботи і приступив до виконання трудових обов`язків 27.04.2026р. чи повинне підприємство зберігати за ним середній…
ГЮ
Юрчик Ганна Іванівна
27.05.2026 | 16:49
Відповідь надано
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Доброго дня!
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
ІБ
Будянська Ірина
27.05.2026 | 16:18
Відповідь надано
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
У претендента на посаду лаборанта (медицина) в лікувально-профілактичному закладі, є тільки довідки с ВНЗ (Дніпропетровський медінстиут) про закінчення 5 курсів медико-профілактична справа названого ВНЗ. Може він працювати лаборантом (медицина)…
АЗ
Азіза
27.05.2026 | 16:12
Відповідь надано
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Доброго дня, працівниця хоче взяти соціальну відпустку як матір 2 і більше дітей, її чоловік ФОП, то яку довідку він може надати щоб підтвердити що не використовував таку відпустку? (якщо буде приклад такої довідки чи заяви буду рада якщо прикріпите,дякую)…
ЮЛ
Юлія Федоренко
27.05.2026 | 16:08
Відповідь надано
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Добрий день. Чи можна ввести посаду Радник генерального директора зі стратегічних питань код КП 2490…
МА
Марина Ляшок
27.05.2026 | 16:07
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
чи потрібно сповіщати ТЦК , ЯКЩО особі відповідальній за ВО підвищили заробітню плату…
ОЛ
Олена
27.05.2026 | 15:56
Відповідь надано
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Добрий день, у працівника в трудовій книжці на першій сторінці не внесено дату народження, печатку та підпис особи, відповідальної за видачу трудових книжок. Як виправити ці помилки. Заздалегідь вдячна…
ОД
Деркач-Цихоня Оксана Василівна
27.05.2026 | 15:38
Відповідь надано
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Доброго дня!
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
ОЛ
Ольга
27.05.2026 | 15:33
Відповідь надано
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Вітаю! У працівника висвітився лікарняний у ПФУ, по пунктах звичайні Загальні захворювання, як тягнуться у інших працівників при ГРВІ. Але працівник каже що його побили на вулиці, та він у трамватології. Маю з цього два питання, чи має якось у лікарняному відрізнятись…
ЗО
Зоряна
27.05.2026 | 15:30
Відповідь надано
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
Доброго дня,
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…
