Заголовок тимчасово відсутній

Приймайте на роботу за сумісництвом на два повні робочі дні на тиждень (дистанційна робота нічим не допоможе).

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Тож якщо графік роботи за основним місцем дозволяє працівниці працювати у Вас за сумісництвом два повних робочих дня на тиждень, то жодних перепон для цього немає (адже згідно з ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень (як основним працівникам, так і сумісникам)).

Навіть у разі, якщо за основним місцем роботи Ваша майбутня працівниця працює на повну ставку (тобто у дні тижня, які вона буде зайнята на Вашій роботі за сумісництвом, вона має працювати і за основним місцем роботи), це не є Вашою проблемою – чинне законодавство не зобов'язує роботодавця за місцем роботи за сумісництвом вимагати від працівника графік роботи за основним місцем та слідкувати за тим, аби години роботи не співпадали (це якщо тільки працівник сам надає Вам графік з основного місця роботи і просить встановити йому такий режим роботи, аби години роботи не збігалися у Вас та за основним місцем роботи, Ви маєте або встановити йому графік роботи з врахуванням годин роботи за основним місцем, або відмовити у прийнятті на роботу, якщо для роботи на Вашому підприємстві вільні години працівника не підходять). Тож якщо працівниця сама не надає Вам графік роботи за основним місцем та не просить встановлення зручних для неї годин роботи, то питання, як вона поєднуватиме основну роботу з роботою за сумісництвом, вона має вирішувати самостійно.

Оформлення дистанційної роботи у Вашому випадку немає жодного сенсу – це все одно буде роботою працівника за сумісництвом (нехай і дистанційною) і у відповідний час працівниця має бути вільною від основної роботи, так само, як і у випадку роботи у Вашому офісі (але знову ж таки – це винятково її проблема, а не Ваша як роботодавця).

Раді допомогти, звертайтесь ще!