Заголовок тимчасово відсутній
Законодавство не унормовує типової форми особового листка з обліку кадрів.
Тому, порушенням точно не буде.
За усталеною діловодною практикою інформацію про попередні місця роботи надають, деякі топографії навіть друкують готові бланки особового листка з обліку кадрів.
Особа, що працевлаштовується, надає трудову книжку, якщо вона є або надає відомості про трудову діяльність із Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141. Тому працівник може заповнити відомості з попередніх місць роботи. Утім, норма не обов’язкова, якщо Ви видалите такі відомості з бланку особового листка з обліку кадрів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звільнення військовозобов'язаного: подання Додатку 4 до ТЦК
Відповідь на запитання про відпустки надійде незабаром
Покрокова інструкція для створення нового сектора в відділі
Чи залишаються чинними допуски НПАОП після переведення працівника
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Відпустка без збереження зарплати та сумісництво: можливості працівника
Право батька на відпустку по догляду без маминої роботи
Як виправити помилку у прізвищі при подачі даних
Необхідність наказу для працівника з повісткою на облік
Скасування повідомлення про прийняття працівника у зв'язку з мобілізацією
Право на додаткову відпустку для військовозобов'язаного без роботи
Вибір коду професії для керівника будівельного проекту
Виправлення повідомлення про оплату лікарняних у новій даті
Можливість датування наказу до виплати премії у березні
