Правильна послідовність записів у трудовій книжці працівника

Запис про встановленн неповного робочого часу помилковий.

До паперової трудової книжки вносяться тільки записи про прийняття, постійне переведення, звільнення, нагородження та заохочення. Записи про встановлення неповного робочого часу (0,5 ставки) не вносять, оскільки це зміна умов праці, а не переведення на іншу постійну роботу. Тут швидше за все відбулась зміна зайнятості з основної на сумісництво. Але відобразили її з помилкою, тобто не через звільнення-прийняття.

Відповідно запису про звільнення від 31.08.2013 року в трудовій немає адже записи за сумісництвом вносяться на основі довідки (наказів) від роботодавця і саме основний роботодавець має їх внести. А враховуючи наявність запису від 01.09.2010 рок про прийняття, ви і є її основний роботодавець.

У працівника згідно з КЗпП може бути лише одне місце роботи основне, а всі інші суміснитва. І тут важливо розуміти яка подія відбулась 01.09.2010 року за першим місцем роботи і чому ваше підприємство теж прийняло цього працівника за основним. Рекомендую вам перевірити його ЕТК. Там чітко відобразиться тип зайнятості та послідовність записів.

А за стандартними правилами записи про потботу за сумісництвом не вносяться окремо і вносяться лише за бажанням працівника. Тому немає причини хвилюватися. Також нагадаю, що у вас немає обов'язку перевіряти записи внесені іншими роботодавцями.

Більше тут: https://kadroland.com/news/3901-u-pracivnika-dvi-osnovni-roboti-yaka-vidpovidalnist-pracivnika-ta-robotodavcya

Раді допомогти, звертайтесь ще!