Заголовок тимчасово відсутній

Приймайте працівника на роботу за сумісництвом з нефіксованим робочим часом із зазначенням базової (мінімальної) норми годин на тиждень чи на місяць (вона має бути встановлена Вами, виходячи з потреб підприємства та можливостей працівника) з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.

Згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тож графік роботи за сумісництвом має не співпадати з його графіком роботи за основною роботою, а щодо тривалості роботи за сумісництвом, то наразі жодних обмежень немає – працівник може працювати за сумісництвом і після зміни у 12 години за основним місцем роботи.

У наказі про прийняття на роботу за сумісництвом Ви можете зазначити неповний робочий час із вказівкою не чітких днів і годин роботи, а базових (мінімальних) годин роботи на тиждень чи місяць з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу відповідно до ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373). Приміром, можна встановити норму у 20 годин на тиждень за індивідуальним графіком роботи. Те, що ця норма у 20 годин не буде співпадати повністю з фактичною роботою, немає значення – адже заробітну плату працівникові Ви все одно будете нараховувати за даними табеля обліку використання робочого часу (лише у наказі обов'язково пропишіть умови оплати – «з посадовим окладом таким-то з оплатою пропорційно відпрацьованому часу»). Оскільки Ви не можете вказати конкретні дні й години роботи, то зробіть у наказі вказівку про нефіксовані години роботи з умовою відпрацювання певної кількості годин на тиждень чи місяць (наприклад, «…в режимі неповного робочого часу з нефіксованими годинами роботи протягом 20 годин на тиждень»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!