Заголовок тимчасово відсутній

1. Ні, не потрібно.

2. Має право прийняти.

3. Достатньо.

4. Ні, не обов'язково.

Ви можете приймати на роботу такого працівника, але треба його попередити, що він повинен до 17 липня 2024 року оновити свої персональні дані. Обов'язку для роботодавця перевіряти факт оновлення даних кандидатом на роботу законодавством не встановлено.

З метою ведення якісного персонального військового обліку, зокрема, складання списків персонального військового обліку згідно з додатком 5 до Порядку № 1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text, необхідно отримати від прийнятого працівника документи, які містять необхідну інформацію для їх складання:

• паспорт громадянина України;


• паспорт громадянина України для виїзду за кордон;


• реєстраційний номер облікового запису в Єдиному державному реєстрі призовників військовозобов’язаних та резервістів;


• реєстраційний номер облікової картки платника податків,;


• документи про освіту;


• документи щодо сімейного стану.

Відповідно до п. 20 Порядку № 1487, військовий облік ведуть на підставі даних паспорта громадянина України та військово-облікових документів.

На нашу думку, краще приймати працівників вже з оновленими ВОД, бо відомості, що зазначені у військово-обліковому документі громадянина України, який перебуває або був виключений з військового обліку, повинні відповідати відомостям що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів «Оберіг».

Раді допомогти, звертайтесь ще!