Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підкажіть будь ласка. У мене на підприємстві працює працівниця ВПО на 0,5 ставки. Основне місце роботи в Дніпрі. Нещодавно з основного місця роботи з нею призупинили дію трудового договору і не звільнили, відповідно вона рахується на основному місці у Дніпрі, але страхові внески за неї не сплачуються. Чи можна мені її оформити на основне місце роботи якщо фактично в неї є основне місце роботи. Як правильно це оформити?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

15.06.2024 | 23:32

Очікує відповідь

Ні, Ви не можете оформити працівницю на основне місце роботи, допоки з нею не будуть припинені трудові відносини за іншим місцем роботи (призупинення дії трудового договору не є припиненням трудових відносин).

Тож Вашій працівниці потрібно подати заяву про звільнення роботодавцю за іншим місцем роботи (наразі це можна зробити і електронним способом – через ел. пошту чи мессенджери) і лише після того, як буде видано наказ про її звільнення, Ви зможете оформити працівницю як на основне місце роботи.

Водночас, Ви можете встановити Вашій працівниці повний робочий день. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Оскільки ж наразі Ваша працівниця повністю вільна від основної роботи внаслідок призупинення дії трудового договору, то цілком правомірним буде її робота у Вас за сумісництвом і на умовах повного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату