Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна, але теж за сумісництвом.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає, тож працівник може працювати і на двох різних підприємствах за сумісництвом (тобто мати три місця роботи)).

У разі прийняття на дистанційну роботу за сумісництвом під час воєнного стану можна не укладати письмовий трудовий договір (у мирний час це обов'язково), а просто видати за заявою працівника наказ про прийняття на таку роботу (зразок наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/7101).

Раді допомогти, звертайтесь ще!