Заголовок тимчасово відсутній
Так, просто звільняйте за заявою працівника, краще за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), компенсацію щорічної основної відпустки нараховуйте за увесь період.
Відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) на час виконання державних або громадських обов'язків (а виконання обов'язків добровольця ТРО і є виконанням громадських обов'язків), якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Водночас, це не означає, що добровольці ТРО зобов'язані повернутися на своє місце роботи – за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник може звільнитися і у період виконання обов'язків добровольця ТРО (оформлення документів стандартне – заява від працівника та виданий на її підставі Ваш наказ, згадувати у них про те, що працівник є добровольцем ТРО, не потрібно).
Можна провести і звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), проте якщо звільнення за власним бажанням є безумовним правом добровольця ТРО і Ви не можете йому у цьому відмовити, то звільнення за угодою сторін є дещо сумнівним – хоча прямої заборони у законодавстві немає, проте є обов'язок збереження за працівником місця роботи (посади) і середнього заробітку, а у звільненні за угодою сторін роботодавець, на відміну від звільнення за власним бажанням, може відмовити (зрозуміло, що за логікою роботодавець міг би погодитися, проте прямі вказівки у законодавстві відсутні). Тож бажано проводити звільнення за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218).
За весь час, поки доброволець ТРО виконував свої громадські обов'язки, заробітна плата йому мала виплачуватися, тому за увесь цей період нараховуються і дні щорічної основної відпустки (відповідно, за всі дні повинна бути виплачена і грошова компенсація при звільненні).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність подачі документів при зміні прізвища і стажу
Введення посади медичної сестри з кодом 3231 у документах
Зміни у військовому обліку: нові правила для сумісників та квот
Терміни подачі звіту по транспорту та військовому обліку
Чи потрібно припиняти відпустку при відкритті лікарняного
Під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3 років працівниці відкрили лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. Бухгалтерія установи виплатила цій працівниці лікарняні. Чи повинна була працівниця припинити відпустку для догляду за дитиною до 3…
Звільнення заброньованого працівника: чи враховувати коефіцієнт зарплати
Лікарняні та сукупний дохід заброньованого працівника: аналіз
Звільнення працівника за медичним висновком про недієздатність
Як утримати матеріальну допомогу при звільненні працівника
Облік особистої справи при звільненні та новому прийнятті працівника
Правила внесення новоприйнятих працівників у військовий облік
Зміни в посадовій інструкції: як правильно оформити та ознайомити
Терміни направлення листа до ТЦК щодо військового обліку
Підкажіть, будь ласка, протягом якого терміну потрібно направити лист до тцк про відсутність даних за графами 3, 8, 13-16 до дод. 5? Від якої дати відштовхуватися? Дата формування витягу з Резерв +…
