Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна прийняти за строковим трудовим договором на час відсутності основного працівника до дня фактичного виходу на роботу такого основного працівника. ТАк, ст. 2 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text передбачено що З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!