Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете прийняти на дистанційну роботу за сумісництвом, години роботи слід вказувати, вони мають не співпадати з годинами роботи за основним місцем, юристу доплату встановити не зможете – лише збільшити премію або ж внести відповідний обов'язок до його посадової інструкції та збільшити посадовий оклад.

Наразі обмежень щодо роботи за сумісництвом немає – Ви цілком можете прийняти працівника на роботу (у т. ч. і дистанційну) на неповний робочий час у 20 годин на тиждень, навіть якщо він і працює повний робочий день за основним місцем роботи.

Години роботи у наказі потрібно вказувати – хоч вона і дистанційна, проте відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом, тому має бути визначений у наказі). Зразок заяви та наказу про прийняття на дистанційну роботу за сумісництвом Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/7847 (заява), https://kadroland.com/documents/download/7101 (наказ).

Щодо юриста, то оскільки він виконуватиме роботу не за вакантною посадою, то йому не можна встановити ані суміщення, ані розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт – основною умовою для всіх них є є наявність вакантної посади у штатному розписі підприємства. Тож за Ваших обставин Ви можете або виплачувати (збільшити) працівникові премію, або ж за згодою працівника додати відповідний обов'язок до його посадової інструкції і, відповідно, встановити у штатному розписі вищий посадовий оклад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!