Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.
Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709. Підставою для увільнення працівника від роботи є копія контракту про проходження служби або витяг з наказу військової частини. Зразок наказу про увільнення розміщено за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7458. Відповідно до ч. 2 ст. 24 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР працівникам, прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258. Зразок наказу про виплату компенсації розміщено за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7877, зразок заяви за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6149.

На 18.06.2024 необхідно видати наказ про увільнення на підставі наданого припису, за цей день зберігається середня заробітна плата відповідно до ч. 2 с. 119 КЗпП. З дати підписання контракту необхідно видати новий наказ про увільнення зі збереженням місця роботи та посади, середня заробітна плата не зберігається відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!