🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
1. Так, потрібно у семиденний строк з дня видання наказу про призначення директором відповідальним за ведення військового обліку надіслати повідомлення про призначення (додаток 1) до ТЦК за місцем реєстрації підприємства (п. 13 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text). Та у разі прийняття/звільнення, осіб з числа призовників, військовозобов'язаних чи резервістів потрібно подати до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) у семиденний строк з дня видання наказу (п. 34 Порядку 1487).
2. Про призначення директора не потрібно вже подавати. Адже Порядко 1487 набув чинності 05.01.23, з цієї дати потрібно подавати повідомлення про призначення (додаток 1)
Також надаєм, алгоритм для належного ведення ВО:
1. Для початку призначте особу, відповідальну за ведення військового обліку.
2. Внесіть посадові обов’язки із ведення військового обліку в посадову інструкцію за основною посадою.
3. Направте до ТЦК повідомлення за формою № 1 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок №1487) про призначення відповідальної особи.
4. Розмістіть на видному місці Правила військового обліку (Додаток 2 до Порядку №1487).
5. Ознайомте під підпис з Правилами усіх призовників, військовозобов’язаних і резервістів, які приймалися на роботу після 05.01.2023.
6. Перевірте наявність військово-облікових документів у всіх призовників, військовозобов’язаних і резервістів.
7. Якщо немає належних документів - видайте повідомлення про необхідність звернутися до ТЦК.
8. Складіть списки персонального військового обліку за Додатком 5 до Порядку №1487.
9. Складіть відомість оперативного обліку за Додатком 12 до Порядку №1487.
10. Видайте наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації відповідальної особи.
11. Затвердіть графік звіряння.
12. Заведіть журнал перевірок (Додаток 9 до Порядку №1487). Туди увійде інформація про перевірки і про звіряння списків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Є відповідь АІ
Процедура продовження бронювання: критичність та нові терміни обліку
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Прийняття на роботу працівника з військовим резервом: важливі нюанси
Необхідність копії пенсійного посвідчення для осіб з інвалідністю
Чек-лист для підготовки до перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Виправлення даних щодо жінок-призовників у військовому обліку
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Військовий облік: необхідність ВЛК для працівника з інвалідністю
В нас є прийнятий на роботу працівник, в якого є група інвалідності. В резерв+ зазначено "Непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час". Чи потрібно йому пройти ВЛК? Які ризики для підприємства при перевірці військового обліку, якщо є працівники зі…
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Прийняття працівника на декретне місце: правильний наказ і повідомлення
Є відповідь АІ
Коли працівники отримають трудові книжки зі сховища підприємства
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
