Заголовок тимчасово відсутній
1) Працівник не хоче надавати дані про освіту, шлюб, дітей для внесення даних до списків ВО?
2) Відмовляється надати оригінали документів для щомісячного звіряння даних?
3) Працівник відмовляється підписувати відмову про надання даних або документів або оновлення даних в тцк?
Повідомити ТЦК та СП про порушення правил військового обліку.
1. Згідно з абз. 11 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10, до списків персонального військового обліку у п'ятиденний термін вносяться зміни щодо прізвища, власного імені та по батькові (за наявності), реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання, адреси місця фактичного проживання, сімейного стану, освіти, місця роботи і посади. Ненадання такої інформації є порушенням вимог Порядку 1487. Рекомендуємо отримати від працівника заяву про відмову від надання відповідних документів із зазначенням причини такої відмови або скласти акт про відмову.
2. Відповідно до п. 34 Порядку 1487 з метою ведення персонального військового обліку підприємства здійснюють періодичне звіряння списків персонального військового обліку із записами у військово-облікових документах. Тобто на звіряння надаються оригінали документів. Відмова працівника надати для звіряння військово-обліковий документ є порушенням вимог Порядку 1487. Рекомендуємо отримати від працівника заяву про відмову від надання військово-облікового документу із зазначенням причини такої відмови або скласти акт про відмову.
3. Доцільно скласти акт про відмову від ознайомлення з відповідними документами.
Відповідно до п. 34 Порядку 1487 з метою ведення персонального військового обліку підприємства здійснюють:
- постійний контроль за виконанням призовниками, військовозобов’язаними та резервістами правил військового обліку;
- постійне інформування відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом.
Отже, з метою мінімізації ризиків притягнення до адміністративної відповідальності про порушення правил військового обліку призовниками, військовозобов'язаними та резервістами слід повідомляти ТЦК та СП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи можна подати звіт про співробітників з інвалідністю онлайн
Заголовок тимчасово відсутній
Заголовок тимчасово відсутній
Зарахування періоду роботи в Росії до страхового стажу лікарняного
Є відповідь АІ
Як звільнити заброньованого власника без втрати броні
Чи може є якийсь інший варіант в цій ситуації…
Є відповідь АІ
Причини відсутності працівника у реєстрі військовозобов'язаних осіб
Правила прописування випробувального терміну у заяві на роботу
Перевірка лікарняних: підготовка до візиту ПФУ та інвалідність
Чи включати стаж роботи для лікарняного станом на травень
Є відповідь АІ
Коректне формування назв посад відповідно до Класифікатора професій
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов’язаного: питання заборони та штрафів
1. Чи є заборона приймати такого працівника на роботу. 2. Чи…
Як звільнитися з роботи під час війни та банкрутства
Підкажіть будь ласка, як звільнитися учаснику бойових дій (який зараз воює) з основного місця роботи ТОВ фермерське господарство, де він увільнений у зв'язку з мобілізацією з 2022 року, якщо це ТОВ зараз визнано банкрутом і засновник зник. Ніяких контактів з…
Зразок посадової інструкції для головного бухгалтера організації
Зміна графіку роботи для двох працівників: можливості та правила
Питання щодо бронювання працівників у ДІЇ: що робити
Військовий облік: зміна статусу працівника та ведення списків
Чи потрібно зазначати реквізити повідомлення про реєстрацію
Зміни у військовому обліку: нові критерії середньої зарплати з червня
Прийом на роботу: помічник менеджера без штатної посади менеджера
Переведення співробітника з дистанційної роботи на основне місце
Як перевести співробітника з дистанційної роботи на основне місце?
Чи потрібий новий трудовий договір/ додаток до існуючого трудового договору ( якщо так , то який зразок)…


