Заголовок тимчасово відсутній

Це буде порушення трудового законодаства. Адже відповідно до ст 24 КЗпП Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Тобто спочатку видають наказ про прийняття на роботу, потім подають повідмлення і на наступний день, тобто після того як повідомлення подане, працівник має приступити до роботи. Тобто у вас повідомлення подане із порушенням строків

Раді допомогти, звертайтесь ще!