Заголовок тимчасово відсутній
Працівник був у відпустці та на 2й день отримав мобілізаційне розпорядження. Видано наказ про увільнення від роботи. Додатково оформлено наказ про виплату днів невикористаної відпустки та переривання відпустки в якій був на момент призову. В звязку з цим у бухгалтерії питання -
" весь отпуск поставили на компенсацию. Отпускные и выплата компенсации начисляются совершенно по разным правилам.
Может его исключить с аванса и сделать общую ведомость с формулировкой "зп за первую часть месяца и компенсация отпуска за июнь 2024"? по -другому ведомость нужно "рисовать". Як правильно оформити виплату компенсації?
Маєте виплатити тільки по його заяві. Відповідна заява подається працівником не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Компенсуються всі дні невикористаних відпусток, накопичені на дату початку служби.
щорічної відпустки;соцвідпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Не компенсуються:
додаткові відпустки у зв’язку з навчанням;творчі відпустки;«Чорнобильські» відпустки;додаткові відпустки учасникам бойових дій;відпустка при народженні дитини.
Обов’язку щодо перенесення відпустки законодавством не встановлено, бо відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР щорічну відпустку належить перенести на інший період або продовжити в разі виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати. Мінекономіка у листі від 18.08.2023 № 4706-05/43457-09
Але мобілізованих працівників законодавство не передбачає збереження середнього заробітку, а гарантує лише збереження місця роботи/посади (ст. 119 Кодексу законів про працю України, далі — КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709).
Період військової служби, зокрема, через мобілізацію табелюють кодом «ІН» («22») — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо). Період перебування на військовій службі табелюють суцільним методом, тобто із вихідними днями включно.
Якщо працівнику було протабельовано щорічну основну відпустку, а згодом стало відомо, що працівника мобілізували, то Табель слід відкоригувати.
Підставою для коригування є відповідна повістка, копія витягу з наказу військової частини тощо.
Отже, з дати призову маємо виправити позначку «В» (08) та «ІН» (22) і подати відкоригований Табель.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Подання звіту по квоті інвалідності: необхідність та форма
Як оформити прийняття сумісника на основне місце роботи
Чи потрібно повідомляти ТЦК при прийомі сумісника
Можливість бронювання сумісника без броні за основним місцем роботи
Перейменування посад для відповідності реєстру кваліфікацій: поради
Чи дійсне правило анулювання бронювання раз на п'ять днів
Підкажіть, будь ласка, чи діє на разі правило, що компанія може подати заяву на анулювання бронювання один раз на 5 днів…
Накази для збільшення заробітної плати: що потрібно знати
Які накази повинні бути для збільшення заробітної плати?
Дякую…
Чи потрібно підвищувати зарплату через нову постанову 692
Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення під час відпустки
Премії директору: види, розміри та наслідки для бухгалтерії
Військовий облік ФОП: чи потрібно повідомляти про працівника
Алгоритм підготовки документів для подачі до ПФУ для відпустки
Подальші дії роботодавця щодо бронювання військовозобов'язаних працівників
Запит щодо коду КП для нової посади в забійному цеху
Чи необхідно мати Положення про військовий облік на підприємстві
Бронювання мобілізованого працівника: основне місце роботи чи сумісництво
Дякую…
