🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник був у відпустці та на 2й день отримав мобілізаційне розпорядження. Видано наказ про увільнення від роботи. Додатково оформлено наказ про виплату днів невикористаної відпустки та переривання відпустки в якій був на момент призову. В звязку з цим у бухгалтерії питання -
" весь отпуск поставили на компенсацию. Отпускные и выплата компенсации начисляются совершенно по разным правилам.
Может его исключить с аванса и сделать общую ведомость с формулировкой "зп за первую часть месяца и компенсация отпуска за июнь 2024"? по -другому ведомость нужно "рисовать". Як правильно оформити виплату компенсації?
Маєте виплатити тільки по його заяві. Відповідна заява подається працівником не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Компенсуються всі дні невикористаних відпусток, накопичені на дату початку служби.
щорічної відпустки;соцвідпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Не компенсуються:
додаткові відпустки у зв’язку з навчанням;творчі відпустки;«Чорнобильські» відпустки;додаткові відпустки учасникам бойових дій;відпустка при народженні дитини.
Обов’язку щодо перенесення відпустки законодавством не встановлено, бо відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР щорічну відпустку належить перенести на інший період або продовжити в разі виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати. Мінекономіка у листі від 18.08.2023 № 4706-05/43457-09
Але мобілізованих працівників законодавство не передбачає збереження середнього заробітку, а гарантує лише збереження місця роботи/посади (ст. 119 Кодексу законів про працю України, далі — КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709).
Період військової служби, зокрема, через мобілізацію табелюють кодом «ІН» («22») — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо). Період перебування на військовій службі табелюють суцільним методом, тобто із вихідними днями включно.
Якщо працівнику було протабельовано щорічну основну відпустку, а згодом стало відомо, що працівника мобілізували, то Табель слід відкоригувати.
Підставою для коригування є відповідна повістка, копія витягу з наказу військової частини тощо.
Отже, з дати призову маємо виправити позначку «В» (08) та «ІН» (22) і подати відкоригований Табель.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Є відповідь АІ
Процедура продовження бронювання: критичність та нові терміни обліку
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Прийняття на роботу працівника з військовим резервом: важливі нюанси
Необхідність копії пенсійного посвідчення для осіб з інвалідністю
Чек-лист для підготовки до перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Виправлення даних щодо жінок-призовників у військовому обліку
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Військовий облік: необхідність ВЛК для працівника з інвалідністю
В нас є прийнятий на роботу працівник, в якого є група інвалідності. В резерв+ зазначено "Непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час". Чи потрібно йому пройти ВЛК? Які ризики для підприємства при перевірці військового обліку, якщо є працівники зі…
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Прийняття працівника на декретне місце: правильний наказ і повідомлення
Є відповідь АІ
Коли працівники отримають трудові книжки зі сховища підприємства
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
