🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник був у відпустці та на 2й день отримав мобілізаційне розпорядження. Видано наказ про увільнення від роботи. Додатково оформлено наказ про виплату днів невикористаної відпустки та переривання відпустки в якій був на момент призову. В звязку з цим у бухгалтерії питання -
" весь отпуск поставили на компенсацию. Отпускные и выплата компенсации начисляются совершенно по разным правилам.
Может его исключить с аванса и сделать общую ведомость с формулировкой "зп за первую часть месяца и компенсация отпуска за июнь 2024"? по -другому ведомость нужно "рисовать". Як правильно оформити виплату компенсації?
Маєте виплатити тільки по його заяві. Відповідна заява подається працівником не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Компенсуються всі дні невикористаних відпусток, накопичені на дату початку служби.
щорічної відпустки;соцвідпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Не компенсуються:
додаткові відпустки у зв’язку з навчанням;творчі відпустки;«Чорнобильські» відпустки;додаткові відпустки учасникам бойових дій;відпустка при народженні дитини.
Обов’язку щодо перенесення відпустки законодавством не встановлено, бо відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР щорічну відпустку належить перенести на інший період або продовжити в разі виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати. Мінекономіка у листі від 18.08.2023 № 4706-05/43457-09
Але мобілізованих працівників законодавство не передбачає збереження середнього заробітку, а гарантує лише збереження місця роботи/посади (ст. 119 Кодексу законів про працю України, далі — КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709).
Період військової служби, зокрема, через мобілізацію табелюють кодом «ІН» («22») — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо). Період перебування на військовій службі табелюють суцільним методом, тобто із вихідними днями включно.
Якщо працівнику було протабельовано щорічну основну відпустку, а згодом стало відомо, що працівника мобілізували, то Табель слід відкоригувати.
Підставою для коригування є відповідна повістка, копія витягу з наказу військової частини тощо.
Отже, з дати призову маємо виправити позначку «В» (08) та «ІН» (22) і подати відкоригований Табель.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Заголовок тимчасово відсутній
Заголовок тимчасово відсутній
Зарахування періоду роботи в Росії до страхового стажу лікарняного
Є відповідь АІ
Як звільнити заброньованого власника без втрати броні
Чи може є якийсь інший варіант в цій ситуації…
Є відповідь АІ
Причини відсутності працівника у реєстрі військовозобов'язаних осіб
Правила прописування випробувального терміну у заяві на роботу
Перевірка лікарняних: підготовка до візиту ПФУ та інвалідність
Чи включати стаж роботи для лікарняного станом на травень
Є відповідь АІ
Коректне формування назв посад відповідно до Класифікатора професій
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов’язаного: питання заборони та штрафів
1. Чи є заборона приймати такого працівника на роботу. 2. Чи…
Як звільнитися з роботи під час війни та банкрутства
Підкажіть будь ласка, як звільнитися учаснику бойових дій (який зараз воює) з основного місця роботи ТОВ фермерське господарство, де він увільнений у зв'язку з мобілізацією з 2022 року, якщо це ТОВ зараз визнано банкрутом і засновник зник. Ніяких контактів з…
Зразок посадової інструкції для головного бухгалтера організації
Зміна графіку роботи для двох працівників: можливості та правила
Питання щодо бронювання працівників у ДІЇ: що робити
Військовий облік: зміна статусу працівника та ведення списків
Чи потрібно зазначати реквізити повідомлення про реєстрацію
Зміни у військовому обліку: нові критерії середньої зарплати з червня
Прийом на роботу: помічник менеджера без штатної посади менеджера
Переведення співробітника з дистанційної роботи на основне місце
Як перевести співробітника з дистанційної роботи на основне місце?
Чи потрібий новий трудовий договір/ додаток до існуючого трудового договору ( якщо так , то який зразок)…
