Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете.

Відповідно до ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, крім іншого, ВОД.
Відповідно до п. 8 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 2024 № 559, QR-код ВОД в електронній формі є формою ВОД в електронній формі у вигляді двовимірного штрихкоду, що містить відомості про зазначений ВОД, які за допомогою відповідних технічних засобів можна відтворити у формі, придатній для зчитування, зокрема у візуальній. ВОД в електронній формі є дійсним лише за наявності QR-коду та не може використовуватися без нього. Тобто, сам QR-код у застосунку Резерв+ і є фактично ВОД в електронній формі. Якщо роботодавець має змогу зчитати QR-код, то він отримав оригінал ВОД для огляду. Отже, приймати на роботу за електронним ВОД можна. Перевірити електронний ВОД можна за допомогою застосунку Резерв+, який завантажують на смартфон без подальшої реєстрації. Щоб перевірити електронний ВОД, потрібно відсканувати за допомогою застосунку Резерв+ QR-код працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!