Заголовок тимчасово відсутній

Так, це залучення до роботи у вихідний день.

Під час воєнного стану будь-якого працівника можна залучити до роботи у вихідний день.

Робота у вихідний день має компенсуватись працівникові або подвійною оплатою, або наданням іншого дня відпочинку згідно ч. 1 ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450.

Узгодьте вид компенсації й термін використання інших днів відпочинку на етапі підготовки проекту наказу про залучення працівника до роботи у вихідний день.

Зразки наказів для прикладу - https://kadroland.com/documents/3692-nakaz-pro-robotu-direktora-u-vixidnii-den, https://kadroland.com/documents/3472-nakaz-pro-zalucennya-do-roboti-u-vixidnii-den-z-nadannyam, https://kadroland.com/documents/3464-nakaz-pro-zalucennya-do-roboti-u-vixidnii-den-z-oplatoyu.

Раді допомогти, звертайтесь ще!