Питання оплати працівника без військового квитка та обліку

Оплатити середню ви зобов’язані лише фактичний час виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, підтверджений документами. За решту днів відсутності без підтвердження обов’язків за військовим обліком оплата як середній заробіток не проводиться.

Особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних ТЦК для взяття на військовий облік .

Дата взяття на військовий облік фіксується у військово-обліковому документі, і саме на її підставі зазвичай визначаються конкретні дні, за які зберігається середній заробіток.

Якщо військовий квиток втрачено, а ТЦК відмовляється підтвердити день постановки на облік, роботодавець об’єктивно не може встановити період, протягом якого працівник фактично виконував обов’язки з військового обліку.

Відповідно, період відсутності слід оформити як інший вид часу, не оплачуваний середнім заробітком. Оскільки працівник фактично не виконував трудові обов’язки з 23.02.2026 по 11.03.2026, а підтверджень, що всі ці дати були зайняті лише постановкою на військовий облік, немає, роботодавець може:
– за наявності заяви працівника оформити частину або весь період як відпустку без збереження заробітної плати;
– за відсутності заяви і належних підтверджень оформити відсутність як невихід (відсутність з не з’ясованих або неповажних причин) з відповідними внутрішніми актами.

Коли треба вийти на роботу після закінчення служби https://kadroland.com/news/5277-koli-treba-viiti-na-robotu-pislya-zakincennya-sluzbi

Повернення працівника на роботу після військової служби: кадрове оформлення та гарантії https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta

Демобілізація працівника: алгоритм повернення на роботу https://7eminar.ua/news/13021-demobilizaciya-pracivnika-algoritm-povernennya-na-robotu

Раді допомогти, звертайтесь ще!