🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Питання оплати працівника без військового квитка та обліку
Працівник був звільнений із служби з запас 23.02.2026 року. На роботу вийшов 12.03.2026 року. Приніс лише витяг з наказу про його звільнення зі служби. Військовового квитка немає. Він був втрачений в період служби. Відповідно дати постановлення на облік у ТЦК за місцем реєстрації не можемо встановити. ТЦК відмовляється видавати довідку про час його постановлення на облік. Як у даній ситуації ми повинні оплачувати працівнику період відсутності на роботі з 23.02.2026 року по 11.03.2026 року? Дякую.
Оплатити середню ви зобов’язані лише фактичний час виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, підтверджений документами. За решту днів відсутності без підтвердження обов’язків за військовим обліком оплата як середній заробіток не проводиться.
Особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних ТЦК для взяття на військовий облік .
Дата взяття на військовий облік фіксується у військово-обліковому документі, і саме на її підставі зазвичай визначаються конкретні дні, за які зберігається середній заробіток.
Якщо військовий квиток втрачено, а ТЦК відмовляється підтвердити день постановки на облік, роботодавець об’єктивно не може встановити період, протягом якого працівник фактично виконував обов’язки з військового обліку.
Відповідно, період відсутності слід оформити як інший вид часу, не оплачуваний середнім заробітком. Оскільки працівник фактично не виконував трудові обов’язки з 23.02.2026 по 11.03.2026, а підтверджень, що всі ці дати були зайняті лише постановкою на військовий облік, немає, роботодавець може:
– за наявності заяви працівника оформити частину або весь період як відпустку без збереження заробітної плати;
– за відсутності заяви і належних підтверджень оформити відсутність як невихід (відсутність з не з’ясованих або неповажних причин) з відповідними внутрішніми актами.
Коли треба вийти на роботу після закінчення служби https://kadroland.com/news/5277-koli-treba-viiti-na-robotu-pislya-zakincennya-sluzbi
Повернення працівника на роботу після військової служби: кадрове оформлення та гарантії https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta
Демобілізація працівника: алгоритм повернення на роботу https://7eminar.ua/news/13021-demobilizaciya-pracivnika-algoritm-povernennya-na-robotu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат
Зміна реквізитів військового обліку: видаляти чи залишати
Є відповідь АІ
Доплати для тимчасового виконання обов’язків менеджера з відпустки
Є відповідь АІ
Чи враховується відпустка без зарплати при військовому обліку
Звільнення під час відпустки: можливість подання заяви працівником
Як виправити рядок 101 у об'єднаній звітності
Відповідність штатного розпису та кадрових документів: важливість змін
Є відповідь АІ
Методика розрахунку середньої заробітної плати для військового обліку
Переведення директора на сумісництво: оформлення та необхідні документи
Є відповідь АІ
Коректність призначення посади директора з постачання у фармацевтиці
Дякую…
Терміни дії ВОД для звіряння військового обліку працівників
Порядок відображення мобілізованих працівників у Податковому розрахунку
Прийняття працівника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Питання стосово прийняття працівника на роботу за сумісництвом.
Працівник працює на іншому підприємстві за основним місцем роботи та планує працевлаштуватись на наше підприємство за сумісництвом на посаду водія, режим роботи сутки через троє. Чи можна…
Питання бронювання працівника на військовому обліку в Україні
Оформлення щорічної відпустки для працівників вахтового методу
Є відповідь АІ
Процедура бронювання призивника: дії працівника та підприємства
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при лікарняному працівниці в декретній відпустці
Доступ до інформації про призовників через портал "Дія" законний
Є відповідь АІ
