🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Питання оплати працівника без військового квитка та обліку
Працівник був звільнений із служби з запас 23.02.2026 року. На роботу вийшов 12.03.2026 року. Приніс лише витяг з наказу про його звільнення зі служби. Військовового квитка немає. Він був втрачений в період служби. Відповідно дати постановлення на облік у ТЦК за місцем реєстрації не можемо встановити. ТЦК відмовляється видавати довідку про час його постановлення на облік. Як у даній ситуації ми повинні оплачувати працівнику період відсутності на роботі з 23.02.2026 року по 11.03.2026 року? Дякую.
Оплатити середню ви зобов’язані лише фактичний час виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, підтверджений документами. За решту днів відсутності без підтвердження обов’язків за військовим обліком оплата як середній заробіток не проводиться.
Особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних ТЦК для взяття на військовий облік .
Дата взяття на військовий облік фіксується у військово-обліковому документі, і саме на її підставі зазвичай визначаються конкретні дні, за які зберігається середній заробіток.
Якщо військовий квиток втрачено, а ТЦК відмовляється підтвердити день постановки на облік, роботодавець об’єктивно не може встановити період, протягом якого працівник фактично виконував обов’язки з військового обліку.
Відповідно, період відсутності слід оформити як інший вид часу, не оплачуваний середнім заробітком. Оскільки працівник фактично не виконував трудові обов’язки з 23.02.2026 по 11.03.2026, а підтверджень, що всі ці дати були зайняті лише постановкою на військовий облік, немає, роботодавець може:
– за наявності заяви працівника оформити частину або весь період як відпустку без збереження заробітної плати;
– за відсутності заяви і належних підтверджень оформити відсутність як невихід (відсутність з не з’ясованих або неповажних причин) з відповідними внутрішніми актами.
Коли треба вийти на роботу після закінчення служби https://kadroland.com/news/5277-koli-treba-viiti-na-robotu-pislya-zakincennya-sluzbi
Повернення працівника на роботу після військової служби: кадрове оформлення та гарантії https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta
Демобілізація працівника: алгоритм повернення на роботу https://7eminar.ua/news/13021-demobilizaciya-pracivnika-algoritm-povernennya-na-robotu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в додатку 4 військового обліку: поради
Переведення на іншу посаду під строковим трудовим договором: нюанси
Є відповідь АІ
Повідомлення працівника про військовий облік: дії підприємства та наслідки
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
Чи потрібно вказувати громадянство при прийнятті гіг-контрактера
Є відповідь АІ
Визначення дати інвалідності для надання відпустки за законом
1. дата з якої встановлено інвалідність - 01.12.2025,
2. ... дає підставу пролонгувати групу інвалідності терміном на два роки...,
3. дата…
Є відповідь АІ
Консультація щодо роботи та оплати працівників у відрядженні
Недостатня деталізація обов'язків в посадовій інструкції кадровика
Запис про перейменування відділу у трудовій книжці: як оформити
Створення відділу охорони: код посад та інструкції для працівників
Чи є зміни в обов'язках працівника зміною умов праці
Обов'язки кадровиків щодо записів у трудових книжках при звільненні
Є відповідь АІ
Проблема виплати лікарняних працівнику-суміснику без довідки з бухгалтерії
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни у паспорті працівника
Є відповідь АІ
Стан сканування трудової книжки: як дізнатися статус
Чи потрібно надсилати дві копії ВОД при звірці
При надсиланні звірки в інші тцк (не за місцем реєстрації підприємства), треба надсилати 2 примірики витягу зі списків, а також копії ВОД. Копії ВОД потрібно надсилати також у 2 примірниках?
Дякую…
