Максимальний термін та умови надання відпустки за кордоном

Відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін можна надавати на час воєнного стану відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону України №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) в межах воєнного стану. На сьогодні воєнний стан та загальну мобілізацію продовжено з 3 лютого 2026 року до 05:30 4 травня 2026 року. Тому наказ про надання відпустки без збереження зарплати можна надати по 3 травня включно наразі. В наказі про відпустку на час воєнного стану слід посилатися на Укази Президетна та ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 ), ч. 2 ст. 26 Закону України від 15.11.96 № 504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298). Якщо надавати відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами, то її в рік можна лише на 30 к.дн. оформити. Щорічну основна на 24 к.дн в загальному порядку, якщо є залишок то можна і за минулі періоди надати. Відпустка ж не надається в цілях виїзду за кордон, немає для таких цілей терміну, тож керуємось трудовим законодавством. Військовозобов'язаному, який має бронювання, варто оформити дозвіл від роботодавця на виїзд. Також Держприкордонслужба радить зазначати саму країну та час виїзду за кордон в наказі про відпустку. Відпустка може бути будь-яка, не лише щорічна, можна і під час відпустки без збереження зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!