Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю шановна редакція Кадроленд! Я прийняла праціаника за строковим ТД на період хвороби основного працівника. Тепер основний працівник выходить на роботу 26.06., сьогодні я звільнила працівника у зв'язку із закінченням строку ТД. Ця звільнена працівниця сьогодні написала заява на прийняття тепер уже на основне місце роботи. Я правильно все зробила-спочатку звільнила у зв'язку із закінченням строковому договору, а тепер буду приймати як основного працівника на постійну роботу? Бо бухгалтер каже що я неправильно зробила, що я повинна була не звільняти, а просто перевести

АК

Анжеліка, консультант

експерт

26.06.2024 | 12:57

Відповідь надано

Обидва варіанти правильні – Ви могли і звільнити та повторно прийняти працівника, і перевести.

Якщо Ви вже провели процедуру звільнення-прийняття, то не перейматейся – вона цілком правомірна і відповідає чинному законодавству. Водночас, так, у Вас була можливість перевести працівника з посади за строковим трудовим договором на іншу як на основне місце роботи, змінивши при цьому характер трудового договору зі строкового на безстроковий. Проте жодний з цих двох способів не є пріоритетним й потрібно обирати найоптимальнішій, виходячи з конкретної ситуації (наприклад, Ви можете Вашому бухгалтеру обгрунтувати проведення звільнення та повторного прийняття тим, що Ваша працівниця хотіла отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку, а це можна було зробити лише у разі звільнення – якби було переведення, відпустку слід було б надавати, а не компенсувати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату