Нюанси заповнення відомості про транспортні засоби на підприємстві
1. фактичне місце гаража: немає гаража, машини зберігають кожен біля свого дому. Що вказувати? 2. Що писати в перщій таблиці під п.4? Це інформація про кожного, хто керує ТЗ?
3. на підприємстві немає водіїв, за за кермом транспортних засобів люди з іншими посадами. Вказувати наявність водіїв "0"?
1.У разі відсутності гаража, в графі 3. Фактичне місцезнаходження гаража (місце зберігання транспортних засобів і техніки) зазначте адресу, за якою фактично зберігається транспортний засіб. Це може бути адреса майданчика, стоянки, паркінгу, двору або будь-яке інше місце, де авто знаходиться на постійній основі. Якщо немає сталого місця зберігання, а транспорт зберігається в різних місцях, можете вказати адресу, де він знаходиться найчастіше, або зазначити, що техніка зберігається за адресами, що змінюються. В такому випадку, варто додати уточнення, що місцезнаходження може змінюватися.
2.Вказуєте директора та відповідальну за військовий облік
3. Наявність водіїв - 0.
Правила та строки подання Відомості визначає п. 15 Положення №1921. Зокрема, за цією нормою керівники підприємств подають до ТЦК двічі на рік до 20 червня та до 20 грудня поточного року інформацію про: наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, водіїв, які працюють на підприємствах, в установах та організаціях на таких транспортних засобах і техніці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийом на роботу військовозобов’язаних з інвалідністю та квота бронювання
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

