Заголовок тимчасово відсутній

Не приймати жінок на роботу.

Відповідно до ч. 11 ст. 1 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n15 жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних. Відповідно до ст. 28 Закону України 2232 граничний вік перебування в запасі становить 60 років, отже, жінки, які мають медичну освіту та не досягли 60-річного віку, мають перебувати на військовому обліку. Відповідно до абзацу 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text, підприємства, установи та організації здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документу та приймання на роботу після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів. Отже, для працевлаштування жінки мають надати військово-обліковий документ з відміткою про взяття на військовий облік за місцем реєстрації. Про особу, відповідальну за ведення військового обліку, необхідно направити повідомлення згідно з додатком 1 до Порядку 1487, про прийняття на роботу військовозобов'язаного необхідно направити повідомлення згідно з додатком 4 до Порядку 1487.

За прийняття на роботу військовозобов'язаних без військово-облікових документів, а також за неведення військового обліку на підприємстві передбачено відповідальність за ст. 210-1 КУпАП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!