Заголовок тимчасово відсутній

Так, в порядку зміни істотних умов праці.

Зміна режиму роботи, зокрема, встановлення неповного робочого часу з ініціативи роботодавця є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Тож коли зменшується об’єм робіт і є необхідність встановити працівнику неповний робочий час, видаєте такий наказ, в якому зазначаєте, які зміни в організації виробництва і праці відбулись. З наказом ознайомлюєте працівника хоча б за день до введення в дію нового режиму роботи. Отримуєте згоду працівника працювати в нових умовах. Він може на наказі зазначити: «Ознайомлююсь і згодний».

Раді допомогти, звертайтесь ще!