Заголовок тимчасово відсутній
Ні, у наказі вказуєте повний оклад, але із зазначенням того, що оплата проводиться відповідно до відпрацьованого часу.
У разі прийняття працівника на роботу на неповний робочий час Ви маєте відповідно до ч. 2 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) зазначити у наказі, що оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Тому у наказі про прийняття на роботу на неповний робочий час потрібно вказувати розмір повного посадового окладу, передбачений штатним розписом за відповідною посадою на момент прийняття (на цілу ставку) – інакше вийде, що Ви працівникові проводитимете оплату пропорційно відпрацьованого часу вже не від повного окладу, а від його частини (приміром, від 0,5 ставки), що не відповідатиме дійсності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Порядок подання Додатку 4 при переведенні працівника на нове місце
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну військового обліку
Посадова інструкція для працівника з фінансового моніторингу
Фінансовий менеджер і аналітик: чи однакова це посада
Військовий облік: Чи стає молодий контрактник військовозобов'язаним
Проведення службового розслідування: відсторонення та виплата заробітної плати
Проблеми з е-лікарняним і трудовими відносинами: що робити
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов'язаного працівника
Відображення безоплатних трудових відносин у звіті: кодів питання
Чи може діловод селищної ради працювати після 65 років
Порядок затвердження положень про структурні підрозділи державних органів
Правила відображення повторного прийому працівника у Додатку 5
Складання посадової інструкції для менеджера з кадрового обліку
Обмеження на бронювання військовозобов'язаних працівників у підприємстві
Що потрібно завантажити до ПФУ для ФОП без трудової
