Заголовок тимчасово відсутній

Оформіть суміщення, якщо є вакантна посада у канцелярії. Законодавство не обмежує кількість посад, на яких працівник може працювати за суміщенням одночасно.

Умови застосування суміщення професій (посад): у штатному розписі є вакантна посада; працівник згоден на виконання додаткових обов’язків; виконання додаткової роботи провадиться поряд з основною роботою (протягом законодавчо встановленої тривалості робочого дня, зміни); за суміщення професій (посад) встановлюється доплата згідно ст. 105 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643.

Якщо оформляти сумісництво, то начальник відділу кадрів зможе виконувати роботу за сумісництвом лише у вільний від основної роботи час, згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633. Це окремий трудовий договір в поза робочий час, який потрібно табелювати і оплачувати.

Буде корисною стаття про відмінності суміщення і сумісництва - https://new.kadroland.com/news/1507-sumishhennya-posad-ta-sumisnictvo-klyucovi-vidminnosti

Раді допомогти, звертайтесь ще!