🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як нарахувати виплати під час хвороби співробітника після операції
Допоможіть будь ласка.
Співробітник захворів (інфаркт, зробили операцію на серці)18.02.2026, він заброньований. Ми йому за лютий нарахували премію, а в березні та квітні, не знаємо що робити, щоб пройти моніторинг.
Він продовжує хворіти, та буде оформлювати інвалідність.
З яким формулюванням і який документ треба зробити, для нарахування йому якихось виплат?
І підкажіть на підставі чого Право на матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань, визначене законодавством, є у держслужбовців і посадовців держорганів, органів місцевого самоврядування (ОМС), обслуговуючі робітники держорганів і ОМС, військовослужбовців, працівників сфери культури, педагогічних? Дякую.
Для забезпечення мінімальної зарплати заброньованому працівнику, який весь місяць перебуває на лікарняному, доцільно нарахувати систематичну матеріальну допомогу.
На сьогодні існує певна правова невизначеність щодо врахування лікарняних до заробітної плати заброньованих працівників. Думки експертів з цього питання розділились. Одні вважають, що лікарняні не включаються до зарплати заброньованого працівника, оскільки згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 №5 (далі – Інструкція №5), вони не входять до фонду оплати праці. Інші експерти схиляються до того, що лікарняні слід враховувати, посилаючись на роз'яснення Мінекономіки щодо обчислення середньої зарплати для визначення критичності підприємства.
Міністерство економіки у листі від 09.05.2025 № 2704-25/35769-09 роз'яснило, що при нарахуванні зарплати заброньованим працівникам слід керуватися Законом України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» та Інструкцією №5. Відповідно до цих нормативних документів, лікарняні не відносяться до фонду оплати праці. Однак прямої конкретної відповіді щодо лікарняних у контексті броньованих працівників немає.
Найбільш доцільним варіантом є виплата систематичної матеріальної допомоги, яка відповідно до п. 2.3.3 Інструкції № 5 входить до складу заробітної плати. Перевага такої допомоги полягає в тому, що її можна виплачувати незалежно від відпрацьованого часу, на відміну від виробничих премій, які нараховуються за виконані завдання та відпрацьований час. Тож він вам пише заяву, а ви видаєте наказ і оплачуєте кошти.
Для державних службовців право на матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань і на оздоровлення визначене Законом України «Про державну службу», а порядок надання допомоги для вирішення соціально-побутових питань деталізовано постановою КМУ «Про затвердження Порядку надання державним службовцям матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань» від 08.08.2016 № 500, яка встановлює умови, розмір і періодичність такої допомоги Про затвердження Порядку надання державним службовцям матеріальної допомоги https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/500-2016-%D0%BF#Text
Для посадових осіб органів місцевого самоврядування право на матеріальну допомогу (на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань) установлено Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування».
Для військовослужбовців базовим актом є Закон України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2011-12#Text
Для педагогічних працівників право на матеріальну допомогу на оздоровлення визначено Законом України «Про освіту», який гарантує виплату допомоги в розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) педагогічним і науково-педагогічним працівникам при наданні щорічної основної відпустки, а також постановами КМУ про оплату праці працівників бюджетної сфери, що дозволяють додатково надавати інші види матеріальної допомоги.
Всі вони надаються на підставі заяви від працівиника.
Більше інформації тут:
https://kadroland.com/news/6918-yak-peredbaciti-doplatu-do-20000-zabronyovanim-v-razi-vidpustki-ci
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: критичність та обмеження
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Подальші дії після звіряння з ТЦК для компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перехід на строкові трудові договори: рекомендації та порядок дій
Можливість зайняття посади фельдшера за сумісництвом для сестри
Зміна обов'язків охоронника: можливості та доплата за суміщення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи буде порушенням пізня дата витягів з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібна печатка на відповідях нотаріусам з ЦНАП
Можливість зміни графіку роботи для запобігання переробок
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність для колективу від 8 до 25 осіб: нюанси оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Подання юридичної інформації: що робити без інваліда
Є відповідь АІ
Типи наказів на залучення до роботи у вихідний день
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно зазначати копію наказу у документі звільнення
Відповідь АІ схвалено експертом
Оновлення посадових інструкцій: зміни, вимоги та попередження працівників
Виправлення помилки в журналі охорони праці: покрокові дії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Процедура звіряння нових працівників з ТЦК: рекомендації та порядок
Відповідь АІ схвалено експертом
