Як передбачити доплату до 20000 заброньованим в разі відпустки чи лікарняного

Підприємство має статус критичної інфраструктури, заброньованим працівникам рівень 20000 грн забезпечуємо, але є нюанси, якщо співробітник був у відпустці або на лікарняному. В такому випадку нараховується менше за 20000 грн. Так залишати чи потрібно донараховувати премії?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Локальний рівень


Передбачте в колективному договорі, у разі його відсутності — локальному положені (наприклад, про оплату праці), особливий порядок виплати компенсацій заброньованим працівникам. Установіть правило: доплата до 20000 грн здійснюється у вигляді систематичної матдопомоги, якщо сумарна зарплата нижча. Зразок формулювання для колективного договору:

Підприємство зобов’язується забезпечити нарахування щомісячної заробітної плати заброньованим працівникам у розмірі не менше 2,5 мінімальної заробітної плати шляхом виплати систематичної матеріальної допомоги відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку № 76.

Розпорядчий рівень


У наказі про систематичну матеріальну допомогу буде зазначений:


  1. конкретний заброньований працівник, який потребує матдопомоги;
  2. сума матдопомоги (різниця між 20000 грн. і сумою відпускних або лікарняних, нарахованих ЗА відповідний місяць; адже на думку ПФУ, викладену в листі від 27.06.2025 №2800-060202-8/42767, лікарняні входять у 20000 грн.);
  3. підстава: пункт колдоговору/Положення про оплату праці.

Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!

👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Інструменти кадровика:


Середня зарплата для бронювання


Статті та консультації на тему:


Зарплатний критерій підприємства та заброньованого працівника: все про 20000 грн

Розрахунок середньої зарплати – не менше 20000 грн для «критичності»: розбираємо роз’яснення Мінекономіки + приклад

Бронювання працівників: як не припуститися помилки при розрахунку середньої зарплати

Чи треба забезпечити зарплату 20000 грн, якщо прийняли працівника і забронювали в середині місяці

Дотримання критеріїв після отримання критичності: чи обов’язково щомісячно контролювати рівень зарплати

Чи може зарплата не заброньованих працівників бути меншою за 20 000

Чи забезпечувати зарплату в 20 000 працівникам з відстрочкою

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇