👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Локальний рівень
Передбачте в колективному договорі, у разі його відсутності — локальному положені (наприклад, про оплату праці), особливий порядок виплати компенсацій заброньованим працівникам. Установіть правило: доплата до 20000 грн здійснюється у вигляді систематичної матдопомоги, якщо сумарна зарплата нижча. Зразок формулювання для колективного договору:
Підприємство зобов’язується забезпечити нарахування щомісячної заробітної плати заброньованим працівникам у розмірі не менше 2,5 мінімальної заробітної плати шляхом виплати систематичної матеріальної допомоги відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку № 76.
Розпорядчий рівень
У наказі про систематичну матеріальну допомогу буде зазначений:
- конкретний заброньований працівник, який потребує матдопомоги;
- сума матдопомоги (різниця між 20000 грн. і сумою відпускних або лікарняних, нарахованих ЗА відповідний місяць; адже на думку ПФУ, викладену в листі від 27.06.2025 №2800-060202-8/42767, лікарняні входять у 20000 грн.);
- підстава: пункт колдоговору/Положення про оплату праці.
Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Інструменти кадровика:
Середня зарплата для бронювання
Статті та консультації на тему:
Зарплатний критерій підприємства та заброньованого працівника: все про 20000 грн
Бронювання працівників: як не припуститися помилки при розрахунку середньої зарплати
Чи треба забезпечити зарплату 20000 грн, якщо прийняли працівника і забронювали в середині місяці
Чи може зарплата не заброньованих працівників бути меншою за 20 000
Чи забезпечувати зарплату в 20 000 працівникам з відстрочкою