Чи треба забезпечити зарплату 20000 грн, якщо прийняли працівника і забронювали в середині місяці

Якщо бронюється працівник, прийнятий в середині місяця, чи можемо нарахувати з/п пропорційно відпрацьованим дням і дням, коли він мав бронь, чи доведеться нарахувати не менше 20000?

2374

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, доведеться нараховувати не менше 20000 грн.


Відповідно до п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.

Ми зібрали для вас все найголовніше у зручному відеоформаті: тижневі огляди, короткі пояснення змін у законодавстві, практичні інструкції. Дивіться Відео у будь-який зручний момент – вдома, на роботі чи в дорозі

Хоч в порядку і зазначено «протягом строку, на який надано відстрочку», тобто повинна враховуватися дата надання відстрочки, але до звітності, яку буде враховувати орган, що надав критичність, потрапить цифра місяця. Тож якщо вона виявиться меншою за встановлений мінімум, підприємство ризикує втратити критичність, а усі працівники – бронь.


Тому слід встановити заробітну плату не менше 20 000 грн з того місяця, в якому заброньовано працівника.


Нагадаємо, що цей обов’язок не стосується наступних суб’єктів:


  1. державних і комунальних підприємств, установ і організацій;
  2. господарських товариств, у статутному капіталі яких понад 50 % належить державі
  3. резидентів Дія Сіті;
  4. релігійних організацій;
  5. виробників електричної та теплової енергії з пошкодженими генеруючими потужностями через збройну агресію РФ;
  6. підприємств, що обслуговують об’єкти з секторального переліку критичної інфраструктури;
  7. операторів газорозподільних систем, працівники яких входять до аварійних бригад або здійснюють запобіжні заходи;
  8. нафтопереробних підприємств з державною часткою понад 25 %, визнаних Міненерго критично важливими;
  9. юридичних осіб, що охороняють об’єкти ПЕК і пов’язані з державною власністю (через 100 % частку держави у їхніх засновниках або учасниках).


👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Статті на тему:


Моніторинг бронювання та критичності: нові вимоги міністерств

Галузеві та регіональні критерії для бронювання

Чи можна забронювати резервіста

2374

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі2
0/700
Доброго дня.

В межах одного місяця звільнився з сумісництва заброньований працівник і одразу прийнявся знову до того ж підприємства на основне місце роботи, його знову забронювали.

Чи потрібно дотримуватись критерію 20 тис на заброньованого двічі і за посадою сумісника і за основним місцем роботи.

Чи достаньо в даному місяці для дотримання критерію бронювання за обома подами не нижче 20 тис.?
Відповісти
Добрий день! Дякуємо за запитання. Ваша ситуація потребує більш повноцінної консультації. Радимо звернутись до спеціалістів з сервісу "Особистий консультант" або замовити Індивідуальну консультацію у наших провідних спеціалістів. Сервіс працює цілодобово, 24/7, а відповіді надаються вже від 15 хвилин! Гарного дня і приємного навчання! 📝
Відповісти

19605

48098

18

32

159

7019

119

835

145

38

4929

133

222

27752

112

218

466

169

381

199