Як правильно звільнити працівника, щоб захистити його інтереси

Ви можете видати наказ про звільнення 29 квітня і за згодою сторін і за власним бажання, і подати повідомлення до ТЦК 4 травня.

У семиденний строк з дня видання наказу про звільнення потрібно направити до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487

Видання наказу про звільнення за власним бажанням не обовязково має бути саме за 14 календарних днів до звільнення. За 14 к.д працівник має попередити роботодавця, тобто написати заяву про своє бажання звільнитися. Про звільнення за угодою сторін не потрібно попередження, заяву можна написати навіть у день звільнення,на це маєє булише згода працівника і роботодавця.

Відмінність між звільненням за власним бажанням (ст.38 КЗпП) та звільненням за згодою сторін (ст.36 КЗпП)

Звільнення за власним бажанням: Адже після подання заяви та спливу 2 тижнів, роботодавець не має права більше затримувати працівника, а має видати наказ про звільнення та здійснити остаточний розрахунок з працівником, інакше такий роботодавець може мати серйозні проблеми. Крім того, протягом двотижневого відпрацювання у працівника є право передумати та відкликати свою заяву на звільнення.

Зовсім інша річ зі звільненням за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП. Ця підстава для звільнення більш вигідна роботодавцю, оскільки він має право, як і працівник, висувати свої вимоги щодо дати звільнення і не погоджуватися з датою, на якій наполягає працівник. Крім того, працівник не має права відкликати свою заяву на звільнення за цією підставою без згоди на це роботодавця. І головна перевага звільнення за угодою сторін: припинити трудові відносини допустимо у будь-яку дату, узгоджену між працівником і роботодавцем (навіть день у день).

Раді допомогти, звертайтесь ще!