Заголовок тимчасово відсутній
В 2024му році до дати звільнення за період роботи 01.09.2023 -17.07.2024 відгуляно всього 14 днів відпустки за робочий рік 2023-2024, але фактично зароблено 21.
Дійте за наведеним нами алгоритмом.
Перш ніж рахувати компенсацію за невикористану відпустку потрібно з'ясувати за який робочий рік надається відпустка.
Припустімо у вашій ситуації таким робочим роком є період з 01.09.2023 р. по 31.08.2024 р. За них працівникові належить 24 к. дн. відпустки. Але працівник звільняється 17.07.2024 р.
Отже, з'ясовуємо загальну кількість днів відпустки за період з 01.09.2023 р. по 17.07.2024 р.
Використовуємо при цьому калькулятор днів відпусток https://new.kadroland.com/calculators/year-vacation
Працівникові за цей період належить 21 к. дн. відпустки.
Як ми зрозуміли, за цей робочий рік працівником відгуляно 14 к. дн. відпустки з них всі 8 днів за період з 01.09.2023 р. по 31.12.2023 р. (дні відпустки надаємо послідовно, а не ділимо їх це відгуляно на цей період, а це за наступний).
А отже, працівникові потрібно виплатити компенсацію лише на 7 к. дн. відпустки.
Розрахунковим періодом для нарахування компенсації буде період із липня 2023 року по червень 2024 року (див. Порядок № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text). Адже компенсацію виплачуємо за період не відгуляної відпустки після 01.01.2024 р.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом


